Поддерживается тиражный функционал модуля Администратор, например разграничение доступа для ролей к подразделениям.

Функционал модуля вряд ли будет интересен всем, так как разрабатывался по конкретным требованиям одного предприятия. Однако его можно использовать как заготовку для создания своего пользовательского модуля.

Главная задача, которую решает модуль это ведение списка кандидатов и собеседований. На основании введенных данных, анализируется эффективность работы рекрутеров, а так же источники информации о вакансиях.

Диалог регистрации при входе в модуль полностью совпадает с тиражным. Пользователь входит ролью. Роль определяет список подразделений, доступных пользователю.

Главный справочник - источники информации о вакансии. Главный список - список кандидатов. Подразделения и должности выбираются из штатного расписания. Причем штатное может быть сделано будущей датой - в кадрах оно пока не видно, но персонал уже начали набирать для подразделения, которое появится в будущем. 

Есть возможность добавлять должности без связи со штатным расписанием.

С помощью переключателя мой магазин \ все магазины можно открывать список кандидатов, к подразделениям которых пользователь не имеет доступ. Это сделано чтобы смотреть информацию о кандидатах, которых приходили много раз в разные подразделения. Редактирование данных чужих кандидатов запрещено.

При добавлении производятся проверки, на то что кандидат ранее уже был добавлен как кандидат, работник или родственник работника.

Если с кандидатом договорились о встрече по телефону, ему ставится статус приглашен, но он не добавляется как физ лицо, а ему заполняются поля фио в левой части диалога. Это сделано чтобы не засорять список физ лиц не проверенной и не полной информацией.

Статус принят или уволен проставляется автоматически, после проведения соответствующей операции в кадрах.

Для быстрого выбора самых массовых должностей, в правой части диалога добавлены флаги ПК, КК... при их выборе проставляется соответствующая должность.

Список источников разбит на группы для более удобной навигации. Для некоторых источников программа запросит дополнительную информацию, например тип интернет источника или карьерное мероприятие.

Одно собеседование могут проводить максимум два рекрутера. Возможно ввести четыре собеседования для одного кандидата. В свое время, я долго спорил с заказчиком, предлагая вносить собеседования в отдельный список и рекрутеров тоже вносить списком. Тогда мы не были бы ограничены по количеству. Однако сейчас я понимаю, что выбранный вариант ведения собеседований удобнее для заказчика т к легче вносить и просматривать информацию. А случаи когда проводится более четырех собеседований более чем двумя каждой бывают крайне редка. Может с топ менеджерами и собеседуют раз десять, но с линейным персоналом врядли. А для аналитики важен именно линейный персонал.

В разделе контактов, разработан механизм отправки шаблонных писем одни кликом. В зависимости от выбранной темы, заполняется текст письма.

Отправленные письма сохраняются в комментарии.

Для анализа было разработано два куба в модуле акп - рекрутеры и кандидаты. Свести всё в один отчет не получилось т к для одного кандидата можно указать двух рекрутеров. Если считать кандидатов, то это одна цифра, а если считать рекрутеров то количество кандидатов будет замножено при выборе  измерения рекрутеров.

Несколько раз уже приходил запрос на доработку, чтобы появилась возможность указывать несколько источников. Пока мне удается от них отбиваться, но если это будет реализовано, то придется убрать измерение источник из существующих отчетов и добавить новый куб для анализа источников. В реальности кандидат мог слышать о вакансии в нескольких местах и хотелось бы их все отразить в программе, чтобы статистика об эффективности источников была точнее.